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• alle Mitarbeitenden mit dem Basiswissen
• Spezielle Teams (z. B. HR, Marketing oder Entwickler) in Fachseminaren

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

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Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

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Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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• alle Mitarbeitenden mit dem Basiswissen
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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung sowie der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind.

Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Nach Art. 4 KI-VO bist du verpflichtet, sicherzustellen, dass deine Mitarbeitenden, die mit KI-Systemen arbeiten, entsprechend geschult sind.

Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung sowie der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind.

Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

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Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Relevanz der KI-Kompetenz

Nach Art. 4 KI-VO bist du verpflichtet, sicherzustellen, dass deine Mitarbeitenden, die mit KI-Systemen arbeiten, entsprechend geschult sind.

Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung sowie der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind.

Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] Die Schulung deiner Mitarbeitenden ist dabei ein zentraler Baustein. Wie beabsichtigst du, KI-Kompetenz nachzuweisen, wenn deine Mitarbeitenden in diesem Thema nicht fit sind, aber im Zweifel täglich damit arbeiten? Eben!

Relevanz der KI-Kompetenz

Nach Art. 4 KI-VO bist du verpflichtet, sicherzustellen, dass deine Mitarbeitenden, die mit KI-Systemen arbeiten, entsprechend geschult sind.

Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung sowie der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind.

Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

Umsetzung der Schulung im Unternehmen

Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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• alle Mitarbeitenden mit dem Basiswissen
• Spezielle Teams (z. B. HR, Marketing oder Entwickler) in Fachseminaren

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[/vc_column_text] [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row] In unserem Whitepaper KI-Kompetenz zeigen wir dir die wichtigsten (rechtlichen) Aspekte, die du bei der Verwendung von KI im Unternehmen beachten solltest. Ich kenne kein Unternehmen mehr, das nicht in irgendeiner Weise KI im Alltag nutzt – sei es nur der Copilot von MS365. Sobald du KI im Unternehmen einsetzt, bist du Betreiber im Sinne der KI-Verordnung. Die KI-Verordnung (KI-VO), die seit dem 2. Februar 2025 in Kraft ist, verlangt von Betreibern KI-Kompetenz. Wie du diese KI-Kompetenz umsetzt, lässt die KI-Verordnung offen – einen möglichen Ansatz findest du in unserem Artikel „KI-Kompetenz im Unternehmen umsetzen“.

Die Schulung deiner Mitarbeitenden ist dabei ein zentraler Baustein. Wie beabsichtigst du, KI-Kompetenz nachzuweisen, wenn deine Mitarbeitenden in diesem Thema nicht fit sind, aber im Zweifel täglich damit arbeiten? Eben!

Relevanz der KI-Kompetenz

Nach Art. 4 KI-VO bist du verpflichtet, sicherzustellen, dass deine Mitarbeitenden, die mit KI-Systemen arbeiten, entsprechend geschult sind.

Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung sowie der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind.

Diese Pflicht betrifft dich sowohl als Anbieter, der KI-Systeme entwickelt oder vertreibt, als auch als Betreiber, der solche Systeme in seinen Geschäftsprozessen einsetzt. Ziel ist es, einen verantwortungsvollen und sicheren Umgang mit KI zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

Anforderungen an die Schulung

Die Verordnung legt keine genauen Anforderungen fest, wie die Schulung aufgebaut sein muss oder welche Inhalte sie haben soll. Dennoch müssen deine Mitarbeitenden in der Lage sein:

• KI-Systeme zu identifizieren
• deren Funktionsweise zu verstehen
• potenzielle Risiken abzuschätzen 

Je nach Rolle können vertiefte Kenntnisse erforderlich sein, beispielsweise im IT-Bereich oder im Compliance-Management.

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Unser Whitepaper KI-Kompetenz hilft dir, deine Mitarbeitenden zu sensibilisieren und sie auf rechtliche Fallstricke vorzubereiten. Es zeigt auf, welche rechtlichen Herausforderungen dir und deinem Team beim Einsatz von KI begegnen können.

Dabei geht es nicht darum, deine Mitarbeitenden zu „Juristenmenschen“ zu machen, die alle erdenklichen Probleme lösen können. Das können – unter uns gesagt – auch wir Juristen bisher nicht. Das Thema ist einfach noch zu neu, und viele Punkte sind ungeklärt. Deine Mitarbeitenden sollen aber erkennen, wo ein Problem sein könnte. Dein Anwalt (der gerne auch ich sein kann) hilft dir dann, das Risiko abzuschätzen.

Mit dem Whitepaper KI-Kompetenz kannst du deinen Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen vermitteln. Sie können es im Selbststudium durcharbeiten oder du schulst sie direkt. Alternativ kannst du auch eine unserer Schulungen nutzen. Diese bieten wir dir als E-Learning oder Fachseminar an.

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